40대 가장이 일과 가족 모두를 만족시키는 방법은?

안녕하세요, 초보 아빠입니다.
오늘은 40대 가장이 일과 가족 모두를 만족시키는 방법이 있는지에 대해 이야기하려고 합니다.

이 포스팅은 제가 앞으로 작성할 글의 주제를 미리 보여주는 카테고리로 생각해 주시면 됩니다. 40대 가장이 되어 가장 막막한 것이 무엇일까 생각해보았어요.

40대 가장들은 직장에서 본인의 위치에서 전문가가 되는 시기이고 또 한편으로 집에서는 일에 집중하기 때문에 가정에 소원해질 수 있는 위치라고 생각합니다.

그래서 많은 40대 가장이 갖는 고민이 바로 일과 가족 모두를 만족 시킬 수는 없을까 라는 것이 아닌가 생각이 듭니다.

이 주제로 이야기하면서 저에 대한 이야기를 한번 해보려고 합니다.

30대 초중반에 중견기업 팀장을 달았을 때, 제가 정말 능력이 좋아서 팀장을 달았고 회사에서 저를 굉장히 아껴준다는 느낌을 받았어요. 그리고 결혼도 했기 때문에 나날이 성장하고 있는 제 모습이 굉장히 뿌듯하고 자랑스러웠습니다.

그리고 나이는 많지만 팀장을 달지 못한 선배들을 보며, 내 인생이 훨씬 나은 삶을 살고 있다고 생각했었죠. 하지만 그건 함정이었습니다.

그 순간이 지금까지 제가 살아오면서 가졌던 제일 피크였다는 걸 지금 온 몸으로 느끼고 있습니다. 물론 아직 제가 40대이고 인생이 끝나지 않았지만, 그때는 정말 무서울 것이 없었습니다
결혼을 했고 어린 나이에 팀장을 달기까지 했고 해외영업 매출 또한 승승장구 했거든요.

근데 정말 아이러니하게 딱 한 가지가 바뀌면서 제 인생의 모든 것이 바뀌었습니다.
아마 예상 하시겠지만 바로 우리 꼬마가 태어나면서였죠.

40대 가장의 첫 고민의 시작

그때부터 저의 첫 고민이 시작되었습니다.
아이가 태어난 것은 정말 축복이고 행복이었습니다. 태어나 처음으로 저와 비슷하게 생긴 유전자를 갖는다는 것이 이렇게 기쁘고 감동적인지 몰랐습니다.

그때 당시 육아휴직을 낸다면 거의 직장생활의 사형선고와 마찬가지였습니다. 더구나 해외영업에서 선배들은 모두 아기가 태어난 것을 축하한다며, 아이가 태어난 것을 본 것 자체가 행운이라고 한마디씩 덧붙였습니다. 해외영업 직군들은 모두 공감하시겠지만, 출장이 겹치게 되면 아이의 출산을 해외에서 전해들을 때가 굉장히 많습니다. 그러나 저는 심각한 고민에 빠지게 되었습니다.

팀장이 육아 휴직을?

말 그대로 팀장이 육아 휴직을 낸다는 것은 회사를 그만둔다는 것으로 상사들이 받아들이고 있었습니다. 얼마되진 않았지만 사회 분위기가 저출산은 걱정하면서 남자들이 육아휴직에 대한 제도 개선은 전혀 이루어지지 않았던 시절이었습니다.
그리고 팀장이 육아 휴직을 낸다면 거의 회사에 다시 돌아올 생각을 하지 말아야 했습니다.

운이 좋게도 당시 부분장님이 늦게 결혼하셔서 4살 딸을 두고 계셨고 저의 사정을 이해하셨는지, 1달정도 재택 근무를 할 수 있게 해주셨어요. 그게 큰 화근이 될지 그때까지는 몰랐습니다……

어렵게 얻어낸 재택 근무에서 한 달동안 업무를 집에서 진행했습니다. 그러나 생각보다 일이 많았던 시기고 새롭게 오신 본부장님이 계셔서 일은 일대로 육아는 육아대로 쉽지 않은 한 달을 보냈습니다. 아이가 태어나던 해 매출이 급상승했고 업무가 많아지기 시작하더니, 재택 근무에도 밤에 야근을 하는 일이 더 많아졌습니다.

결국 이때 처음으로 일과 가정에 대한 생각을 하기 시작했습니다. 정말 열심히 노력했지만,
회사와 가족 모두 만족 시키지 못했었죠.

워라벨을 말씀드리는게 아니었습니다. 그냥 새로 태어난 아기를 위해 최선을 다하고 싶은 마음이었는데… 쉽지 않더군요.

태어나서 처음 아빠로 산다는 것

회사에서만 일이 있는게 아니었습니다.
아이가 태어날 때부터 참 모든게 쉽지 않았습니다. 아이가 태어나면서 바빠진 직장생활 탓에 매일 밤늦게 들어왔습니다. 그러면 하루종일 아이 기저귀와 우유를 먹이느라 진이 빠진 와이프가 아이를 안고 있었습니다.

밥은 거의 먹지도 못하고 다른 집안 청소 또한 생각지도 못했습니다. 그런데 저도 하루종일 회사에서 치여 몸이 천근만근이라 가누기도 힘든 상태였습니다. 당연히 와이프와 다툼이 생기고 또 마음이 편치 않은 상태에서 출근했고 다시 늦게 퇴근했습니다.

반복된 생활에 몸과 마음이 모두 지쳐가던 중 큰 사건이 터지고 말았습니다.
아이가 감기가 걸려 열이 38도 이상 올랐던 것입니다. 저는 연말보고서를 팀원과 만들고 있었고 또 하나의 40대 가장이었던 부문장이 집요하게 우리를 붙들고 보고서를 만들게 하고 있었습니다.

와이프가 다급한 목소리로 전화와서 병원을 가야할 것 같다고 언제오는지 계속 집요하게 물었습니다. 정말 모든 것을 버리고 가고 싶은 마음이었으나, 지금 상태에서 자리를 비울 수 없었습니다. 그런데… 부문장이 저를 불러 오늘 밤을 새서 보고서를 완성할 예정이니 준비하라고하였습니다. 정말 절망적이었습니다.

그리고 저는 와이프에게는 원망 섞인 긴 장문의 카톡을 받고 괴로워했고, 보고서를 밤새 같이 팀원과 작업하면서 팀원의 원망을 모두 받아야했습니다. 더구나 새벽에 업무를 하다보니 최종적으로 보고서 숫자의 실수까지하고 말았습니다.

한마디로 모든 것이 엉망이 되었던 것이죠.
이때 저는 무엇인가 변화해야한다는 생각이 강하게 들었습니다. 그리고 또 한편으로는 이게 40대 가장이 되기 위한 하나의 절차라는 것을 직감적으로 이해하기 시작했습니다.

직장과 삶을 모두 유지한다는 것이 쉬운 것이 아닌 것을 본능적으로 느꼈고, 지난 저의 삶을 다시 한번 돌아보는 큰 계기가 되었습니다.

그리고 이것이야말로 진정한 가장의 무게라는 사실을 느꼈습니다. 그날 이후 제가 한 생각은직장과 삶을 모두 만족 시키기 위해서는 어떻게 살아야 하는 것인가에 대한 고민이 시작되었습니다. 아무에게도 말하지 않았지만 혼자 깊게 생각하고 그 생각을 바탕으로 결정을 내리기 시작했습니다. 그리고 아직도 시행착오를 겪고 있습니다.

최후의 결단

결국은 회사를 그만두는 최악수를 두고 말았습니다. 그날 이후로 회사에 다니는 것이 정말 힘들었습니다. 그리고 그때 때마침 다른 곳에서 오퍼가 들어왔습니다. 아주 작은 회사였지만, 자유롭게 일 할 수 있게 보였고 정말 매력적으로 다가왔습니다.

먼저 내가 그만둘 수 있는 상황이 되는지 한번 체크해보았습니다. 그리고 와이프에게 계속 회사를 그만두고 살아갈 방법에 대해서 이야기했습니다.
아마 와이프의 허락이 떨어져야 내가 실행할 수 있을 것이라고 생각했나봅니다.

그리고 결국 회사를 나왔습니다. 약 한 달정도 공백기가 있었는데 그때 든 생각은 단 한가지였습니다. “회사는 나를 지켜주지 않는구나, 언제든지 내가 직장을 잃으면 스스로 살아갈 수 있는 방법을 만들어야겠다.” 라는 확신이 들었습니다.

그렇게… 일과 가정을 지키기 위해서 무엇을 해야 할지 헤매는 과정의 반복이 시작되었습니다.
40대가 되어 진정한 40대 가장이 된 지금, 저는 일과 가정을 모두 선택하기 위해 새로운 출발선에 서 있습니다.

한 가지 분명한 점은 40대 가장이 일과 가정을 모두 지키기 위한 방법은 바로..

선택이 아닐까요…? (다음 포스팅에 이어서 🤗)